昨天去參加在台灣很久的傳銷公司辦的活動
說實在的~~ 蠻讓我改觀
他們用另一個方式學苑包裝去呈現給新朋友
因為記憶裡的這間,就是很老傳銷
陪朋友去參加
一進去他們自己租的場地氛圍
感覺進去餐會,那邊設計感 溫軟的燈光
讓整個場子,就是讓人放鬆~使人沒戒心
對於我來說,經營東森電商
跟任何行業都是不衝突
也讓我更像變型蟲一樣
不框架住 ,不攻擊.不受限
都撥時間來了,就要學東西回去
保持空杯的心情~來吸收
一開場從
大學生-- 我創業我學生
模特兒-- 人生複選題
連鎖店的老闆—偏重於當老闆沒時間自由,無法陪伴家人
30年經營不動產老闆— 他是不缺錢的.但願意經營.更有力道更大大老闆招募哈
循細漸進, 讓人覺得 經營這個區塊是很簡單的
有點像是~ 協槓人森講座
之後才會帶到安X軸制度產品
他先導入一些觀念給年輕人,創業是需要怎樣怎樣
但又無法怎樣怎樣~~
(那安x提供了這個備胎低風險計畫)~優勢
例如: 工作是一輩子?
上班VS創業
這些都是誘引讓人改變動力
也在年輕人心中種下一顆種子
但… 接觸過美安的我~
沒對錯~~~(個人想法,不想流入口水戰)
其實走在網路趨勢最前端的算是美安
營養品是等滲透專利,吸收95%
成功關鍵還是在於個人努力與付出~~
跟團隊環境與領導領袖~
當然還有>< 制度也卡重要啦哈….
(不口水戰)
拉回主題
整體上活動很舒服輕鬆，會吸收年輕人，想要一起奮鬥的感覺
再用另一個思維方式給年輕人更多想法
加上他們的人才多樣化,層次質感
最重要他們運用學苑方式去經營
比較算是核心價值,學院裡提供很多課程
會讓大學生跟剛出社會新鮮人想要去上的動力,
例如:口條表達,人見人愛聊天,心靈課程,
團隊互助凝聚力
這些是我看到另一個附加價值
用學習會吸引想來改變的人，也算是去做篩選
用價值觀去吸引人才，認同這個團隊事業，沒有階層老傳銷味道
以上是自己第一次初體驗
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